Charter Bestuursleden & Medewerkers

Het kernbestuur en het Algemeen management zijn belangrijke schakels binnen KM Torhout. Het zet mee de lijnen uit die wij als club gaan volgen. Ook medewerkers bepalen mee ‘het gezicht’ van KM Torhout. Daarom is het belangrijk dat bestuursleden en medewerkers het goede voorbeeld geven.
Dit charter werd opgesteld in het belang van het behouden van een goed uitgangsbord voor KM Torhout.

❖ Besturen zijn samengesteld op basis van gelijkwaardigheid van alle leden. Samen bepalen zij de principes van het beleid.
❖ Medewerkers worden aangesteld door het kernbestuur en/of Algemeen management op basis van talenten en engagement voor KM Torhout.
❖ Je onderschrijft mee de missie en visie van KM TORHOUT. Je draagt dus onze missie en visie die rond een 6-tal accenten draait, hoog in het vaandel.
❖ Voor de wedstrijden werk je (indien nodig) mee aan een goede ontvangst van zowel de bezoekende ploegen alsook van de scheidsrechters op een positieve manier.
❖ Net zoals bepaald in het huishoudelijk reglement voor de spelers (en hun ouders) en in het charter voor ouders en supporters, gedragen ook de bestuursleden en medewerkers zich sportief en gedisciplineerd op en rond het terrein. Dit betekent: geen verbaal en/of lichamelijk geweld, geen discriminatie of racisme, geen pestengedrag, geen vandalisme …
❖ Je hebt respect voor de tegenstander, de scheidsrechter, de installaties, de uitrustingen, het trainingsmateriaal en andermans eigendom.
❖ Je bent enthousiast en je moedigt onze ploegen op een positieve manier aan. Toon dat u een echte supporter bent.
❖ Laat tactische richtlijnen tijdens de wedstrijden achterwege. De spelers krijgen de nodige instructies van de trainer.
❖ De scheidsrechter doet ook zijn best, bemoei je niet met zijn beslissingen. De scheids heeft altijd gelijk … ook al deel je zijn mening niet, blijf steeds beleefd!
❖ Je bent als lid en vertegenwoordiger van KM TORHOUT. Je manier van handelen en doen, bepaalt mee hoe de buitenwereld KM Torhout beoordeelt.
❖ Je werkt actief mee om de status van KM Torhout hoog te houden.
❖ Als lid hou je op een positieve manier toezicht op het naleven van de sportieve charters door zowel spelers, ouders als supporters.
❖ Je engageert je om een bepaalde functie op te nemen binnen de club. Dit engagement houdt in dat je gedurende het ganse seizoen voor deze functie beschikbaar bent.
❖ Je straalt positivisme t.o.v. KM TORHOUT uit.

Specifieke richtlijnen voor bestuursleden:

❖ Alhoewel ieders engagement geldt voor het uitoefenen van een welomschreven taak, houdt het engagement van een bestuurslid toch een ruimere dienstverlening in. Je bent mee
verantwoordelijk voor een vlot verloop van de hele organisatie. Dit betekent dat, indien mogelijk, het de taak is van elk bestuurslid om, bij afwezigheid van een ander bestuurslid, hulp te bieden bij het oplossen van probleemsituaties van welke aard ook.
❖ Bij georganiseerde nevenactiviteiten neem je een taak op je. Deze taak kan los staan van je eigenlijke hoofdfunctie. Het spreekt voor zich dat men naar anderen toe de nodige motiverende informatie over deze activiteiten doorspeelt.
❖ Je bent gehouden aan geheimhouding inzake de in het bestuur gevoerde gesprekken.
❖ Je ondersteunt elke door het bestuur genomen beslissing, ook al is deze niet unaniem en draagt deze niet jouw eigen voorkeur. Je verdedigt alle beslissingen bij derden.
❖ Je leeft alle eventuele voor de functie bijkomende verplichtingen, voortspruitend uit de werkingsprincipes, sponsoring … strikt na in het belang van de club.
❖ Je voert een open en constructieve politiek aangaande het beleid van de club, om zo bovenstaande principes mogelijk te maken